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  • Elaine Hsu

我到底能不能申請同一個公司的兩個職位?

最近伊蓮小姐常被問到這個問題:「如果看到同一間公司有兩個感興趣的位子,是否能夠同時丟?」

答案是沒有不行,但你必須非常清楚要投這位子的rational是什麼?舉例來說,我也曾經投過荷蘭汽車導航公司Tom Tom分屬兩個不同的產品部門的行銷實習生,因為我的專業就是在行銷,而儘管產品有差異,一個是行車導航器,另外一個是雲端服務,但Marketing基本技能都是互通的,所以道理上完全說得過去。

(結果我只被邀請去其中一個team面試,因為部門主管是完全不同的人,我也沒有在面試時被問到是否為何同時申請另外一個部門的問題。)


如果職缺屬於同一個職能,通常你都可以用自己累積在這專業的核心技能來回答為何會想要投兩個相同function的職位,因此通常不會是個問題。但卻要小心被問到「如果兩個位子都中,該怎麼樣選擇部門」的問題😆。這時候你可能要事前對這部門負責的產品跟團隊有些許瞭解;如果你想進一步了解這些部門在做什麼,也建議你可以先準備好問題,在面試時來問面試主管或人資!


但如果你想丟的職能是不同的,這時候要特小心了,rational特別重要!

例如你原本的專業在Sales,但因為對行銷有興趣,唸了一個行銷碩士,所以想轉到Marketing。這時你看到同公司有兩個位子,一個適合你之前的專業,另外一個是你想轉過去的行業,這時候你可以特別在動機信Cover letter裡面闡述為何想投這個工作的原因,讓人資或用人主管了解你的動機。

這種時候最忌諱一稿多投:因為這是不同的位置或職能,如果你用同一份文件,會讓別人覺得你不認真,沒有針對該職位去做解釋,所以一定要做到客製化。也很忌諱你丟的兩個職位相差太多,例如一個是要帶人的主管,另外一個是很初階的職位,這樣很可能會讓人覺得你不知道自己要什麼。


求職環境裡,只要你可以清楚闡述自己的理由,沒有什麼一定不行的事情。只要把握這一個原則,也不用忌諱去說自己有丟同公司的其他的機會。在面試時觀察不同團隊的用人主管,或是利用問問題的機會來了解自己更適合哪一個團隊,就是你最好的策略。


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