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  • Elaine Hsu

C.C.顧問德國汽車&航太&大型製造業產業經驗分享

1️⃣想往德國求職該如何提高成功的機會?

▶️多多製造接觸的機會

這點非常重要!!!!! 汽車機械產業是德國人的主場,如果你和我一樣是以英文為主的國際求職者,正面挑戰德文的應徵廣告是沒有勝算的你該最先考慮的,是如何讓你的履歷表繞過人事和線上申請系統,到達主管的手中👉


• 盡量參加各式就業展(我的履歷表就是在這種場合投遞的),各式商展(如漢諾威工業展),甚至車展(法蘭克福車展有一個大館,是給各種協力廠商徵才的),直接去這種地方遞履歷表,直接和未來主管談話,如果遇到感覺不錯的,回來馬上緊密聯繫。

• 有實習機會盡量把握,即使三周兩周。

• 善用Linkedin之類的工具(參考我們的網站資料),說不定當中有人可以幫忙你遞履歷表。

▶️挑對公司 (挑對目標)

• 以自己的專長為主,這個產業一般說來分工非常的細,所以針對性和關聯性越高越好。不要天真的以為”相關經驗”就可以上場

• 挑對產業,盡量不要碰傳統的(特別是號稱百年企業那種)德國製造業

• 跳過傳統的大型公司 - 機會太低 除非有特殊的 connection

• (如果可以) 挑英文登廣告的公司,可以利用 Linkedin等國際化求職管道

• 挑位於大城市的公司、挑外資背景的公司

• 即使亂槍打鳥,也要朝鳥飛的方向打,亂投履歷表只是增加無謂的期待

▶️高度客製化履歷表

• 履歷表不要寫的模糊籠統 (一份履歷投千家),避免落落長的句子;關鍵字才是王道👉例如:如果某種軟體的使用經驗是必須的,你大可以寫上 「10,000 小時的經驗」這種簡短暴力的文句。

• 老闆讀你的履歷表時間有限,履歷表的空間也有限,不要像德國傳統的履歷表,第一欄寫個人資料,第一頁的下半段才有重點。把你最強跟公司需求最相關的通通寫在第一頁最上面最前面,直接強迫主管讀到這些東西。

• 用專業不輕佻的方式凸顯你的履歷表:所謂”不輕佻”,不要把履歷表裝飾的花花綠綠、裝可愛。某些地方花點心思可以加深主管的印象,例如你那個難念得要死的中文姓氏,你可以加註發音方式。履歷表結尾的 簽名,用好看的中文字簽名替代等等。這些都不超過履歷表的標準格式,卻能夠讓主管多看你履歷表幾秒鐘

👉BTW,我們團隊非常樂於提供履歷表精修的服務。


2️⃣沒有歐盟工作簽證會很難找工作嗎?

a. 當然會有些障礙,但是不會像英國那樣難到幾乎不可能的地步,且現在有藍卡等等的制度,且取消公告三周的規定,比十多年前容易多了。


b. 我個人的經驗,通常是技能>薪水或是語言>簽證,技能佔 50%以上,如果是主管職,會順帶考慮語言,最後才是簽證。如果簽證或是外國身分是問題,大部分根本不會得到面試邀清,所以有面試通知多半這些已經不是問題。

3️⃣語言的限制?

a.部分機械工程領域因為會跟黑手來往,德語真的是天險。所幸機械工程領域包山包海,例如台灣工科畢業生擅長的電資領域就還不錯,所以還是有不錯的路可以走。您也可以和我們團隊聯絡,獲得更多的細節做為參考。


b. 新創、程式設計、電子設備、自駕車、人工智慧、電動車、機電控制受到語言的限制相對少,當中很多是年輕團隊創立的小公司,對外國人的接受度本來就比較高。缺點是這些產業在德國不夠強,選擇性和資源都屬有限。另外高階研發職缺(博士級工程師)也幾乎不受語言限制。

c. 航太業最不受語言限制,挑對公司的話,薪水完全不輸其他德國製造業。

d. 純德語的環境不要碰,這種老德很難逗陣,即使你德語考試得到高分,進去也一樣吃足苦頭。


4️⃣工程以及航空業在德國的發展,目前的疫情對於行業有什麼樣的影響?

a. 這陣子當然不樂觀,德國的產業在疫情之前,早就因為中美貿易戰已經重傷了。撇開貿易戰和疫情不講,像是汽車這種東西是有產品週期的,每隔幾年就一定要推出新車型,他的人力需求本來就是週期性的,頂多是景氣好的時候薪水比較好談,雇用新人比較爽快。但是即使疫情或是景氣差,這種週期性的需求還是在,只是薪水不如時機好的時候。所以投履歷的時機點也很重要,我們團隊的其中一個目的是協助你判斷這個時機點。

b. 民用航空業表面上受到重創,牽涉新機交機部分的業務受創最嚴重。但是空巴公司積欠的訂單數量驚人,長遠看他們還是需要製造方面的人才改進飛機的製造程序以及降低製造的成本(台灣代工廠costdown那套) 。所以精確的講,製造技術的開發這部分預算還是持續執行,如果有這方面的專業,例如 3D 列印、特殊加工、機器人、產線自動化等等,還是有機會。另外航太業中的衛星研發和軍工產業 (如果具有歐盟公民身分或是美國綠卡更好) 是另一個高含金量的選擇,尤其軍機工業,川普撤軍之後小梅阿姨開始撒錢了

c. 汽車業

德國最大型車商福斯,營業額有一半在中國,其他兩 B 也各有三成, 中國受到貿易戰衝擊,他們已經慘兮兮,疫情下去就不用說了。但是德國車商在電動車、智慧車、先進駕駛系統還在大力追趕的局面,即使傳統車輛部門裁員,這部分還是得繼續進行,且有一些甚至用英文登徵人廣告,有電資背景的工科生可以多注意這部分。

d. 其他大型製造業

目前醫療用品儀器製造堪稱蓬勃。疫情的關係,德國的檢測儀器和病房設備需求增加,但是這部分非常的封閉。某些風電設備廠商有拿到台灣政府的標案,有土木(鋼結構)、重電、造船、碳纖維製造背景的的也可以關注。

5️⃣給想去德國從事這方面行業的人什麼樣的求職意見?

a. 為何要來德國? 心態動機目的要想清楚

你希望在德國做甚麼? 你對德國有甚麼期待? 你適不適合德國?

b. 求職從來就不是容易的事情,不管你是哪國人。在我周圍,求職的過程長達數月甚至一年的,比比皆是,他們不少還是從德國好的學校畢業的土生土長的德國人,條件都比你優秀,他們有的人投了百封以上履歷,面試多間公司,才有正職的工作,所以不要收到三封拒絕信就垂頭喪氣。另外再告訴各位,求職網站 stepstone 至少有一 半的職缺根本不存在,廣告365 天都掛在那裏吸引搞不清楚的人,至於要怎麼分辨它們,你需要我這種人。

c. 求職跟追女(男)朋友一樣 不是你單方面優秀就好 是要兩方看對眼 看對眼了 年紀簽證語言經驗都不是問題。疫情之下,就連沒有語言或是簽證問題的德國人也不容易找工作。如果你還在學,想辦法精進你的技能,如果你已經在求職階段,盡量多接觸相關的人脈,別太糾結語言簽證這類問題

d. 出國打拼從來就不是浪漫的事情,尤其台灣德國之間的文化差異之大, 要事事都有最壞的打算。

e. 如果有機會,趁這時候加強德語(反正德國經濟大概就是這樣了,急也沒有用) ,你不需要學到很厲害,約A2-B1間看得懂徵人廣告就夠了。面試的時候,流利的英語 加上坑坑巴巴想要盡量用德語表達清楚的外國應試者,是很感動人心的, 這絕對比你用自以為流利的德語面試效果來的好。

6️⃣為什麼你需要C C顧問?

• 以機械和汽車工程來說,德國真的不是容易的環境,他正好是保守的德國人最拿手的項目之一,完全有本錢自己玩自己的,你只能去適應它,不要去批評這群認真固執的日耳曼人。但他們並沒有每個地方都高人一等(例如電資領域),這就是你的機會。而我在德國業界的經驗,可以告訴你該怎麼樣智勝!


再強調一遍,求職從來就不是簡單的事。在德國,你必須更務實,語言、居留簽證、疫情、貿易戰都是挑戰。

C C顧問再強調~

o 我沒辦法讓大家都去賓士這種等級的公司上班,這需要特定條件配合,有志這種公司的,請單獨和我們聯絡

o 我沒辦法保證高薪的工作,但我能幫忙找出願意幫你辦身分的公司

o 我可以節省你的時間,沒希望的不必嘗試也不必期待

o 我想幫助身在海外但是希望到德國謀職,像我當年一樣的人,或是已經在德國(不管甚麼身分)想留下來的人


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